随着CBA联赛进入2025年夏季休赛期，各俱乐部的引援与续约工作逐渐成为球迷和媒体关注的焦点，知名篮球评论员付政浩在一档体育访谈节目中提出：“球队行使优先续约权时，必须确保外援的工资待遇合理且具有竞争力，否则将难以维持联赛整体水平的提升。”这一观点引发了广泛讨论，也折射出CBA在外援政策与薪资体系上面临的深层挑战。

优先续约权的双刃剑效应
CBA联赛自推行外援优先续约权政策以来，一定程度上帮助俱乐部稳定了核心阵容，避免了频繁更换外援导致的战术混乱，这一政策也带来了新的问题，付政浩指出：“优先续约权在理论上保障了球队利益，但若外援薪资未能与市场价值匹配，反而会引发合同纠纷或球员积极性下降。”2024-2025赛季中，多支球队因外援工资问题导致续约失败，甚至出现外援临时转投其他联赛的案例。

以新疆广汇男篮为例，该队曾试图行使对核心外援约翰·史密斯的优先续约权，但因薪资报价低于其他联赛俱乐部，最终未能达成协议，史密斯转投日本B联赛后，公开表示：“CBA的续约权制度本身是合理的，但薪资缺乏弹性，难以反映球员的真实价值。”此类事件不仅影响了球队战绩，也暴露出CBA在外援待遇上的短板。

外援工资与联赛竞争力的关联
付政浩在节目中进一步强调：“外援工资不仅是俱乐部运营成本的一部分，更是联赛国际竞争力的体现。”近年来，随着东亚篮球市场的快速发展，日本B联赛、韩国KBL等竞争对手通过高薪和灵活合同吸引了大量优秀外援，据统计，2024年东亚地区外援平均薪资较2023年上涨15%，而CBA的涨幅仅为8%，这种差距使得CBA在吸引顶级外援时逐渐处于劣势。

以辽宁男篮成功续约外援凯尔·弗格为例，俱乐部在行使优先续约权的同时，为其提供了符合市场水平的工资及奖金条款，最终确保了球队外援体系的稳定性，辽宁队管理层表示：“外援的工资需要与他们的贡献挂钩，同时也要考虑联赛的整体环境，若单纯压低成本，可能导致球队战斗力下降，进而影响联赛观赏性。”

CBA薪资结构改革迫在眉睫
付政浩认为，解决外援工资问题的根本在于推动CBA薪资结构的系统性改革，CBA实行工资帽制度，本土球员与外援的薪资分配需在一定框架内进行，这一制度在具体执行中仍存在灵活性不足的问题，部分俱乐部因薪资空间有限，不得不放弃行使优先续约权，转而寻找性价比更高的外援，但此举往往伴随着战术磨合风险。

欧洲篮球联赛的经验或可为CBA提供参考，西甲、土耳其联赛等通过分级薪资体系，既保障了俱乐部的财务健康，又确保了外援待遇的竞争力，付政浩建议：“CBA可以考虑引入弹性工资帽，或设立外援特殊津贴，让俱乐部在行使优先续约权时有更多操作空间。”加强与外援的长期合作、提供商业代言机会等非薪资激励，也能增强球员的归属感。

球迷与市场的双重期待
随着CBA商业价值的提升，球迷对外援水平的期待也水涨船高，社交媒体上，外援工资是否应突破现有天花板”的讨论屡见不鲜，有球迷表示：“高水平外援不仅能提升比赛精彩程度，还能带动本土球员成长，若因工资问题流失人才，将是联赛的巨大损失。”赞助商与转播方也更倾向于投资拥有明星外援的球队，这对联赛的长期发展至关重要。

值得注意的是，CBA联盟已在悄然调整政策，2025年春季召开的联赛理事会中，部分俱乐部代表提议优化外援薪资计算方式，例如将奖金部分不计入工资帽，或为连续效力多年的外援提供额外薪酬空间，这些动议若获通过，可能为优先续约权的行使创造更有利条件。

付政浩的观点揭示了CBA在外援管理上的矛盾与机遇，优先续约权是一把双刃剑，唯有通过合理的工资设计与制度创新，才能使其成为联赛发展的助推器，随着2025-2026赛季的临近，各俱乐部的续约决策将直接影响新赛季的竞争格局，如何在财务压力与竞技需求之间找到平衡，不仅是管理层的课题，也是整个中国篮球界需要共同面对的挑战。

CBA若能在薪资结构上实现突破，或许能迎来外援与本土球员双赢的局面，进一步夯实联赛在亚洲篮球中的领先地位，而这一切,都需要从确保外援工资的公平与竞争力开始。