据知名记者马克-斯坦恩最新报道，新奥尔良鹈鹕队已决定不再留任篮球运营部门的两名核心成员——助理总经理杰夫-昆特与球员人事总监特洛伊-福尔曼，这两人自2019年起便作为执行副总裁大卫-格里芬团队的核心成员，深度参与了球队近年来的建队工作，这一决定标志着鹈鹕管理层即将进入全新阶段,也反映出球队在连续季后赛失利后寻求突破的决心。

管理层架构的深度调整

斯坦恩在报道中指出，昆特与福尔曼的合同将于本月底到期，鹈鹕方面已明确表示不会与他们续约，这一决定并非突然，而是经过数月的内部评估后作出的战略选择，作为格里芬2019年入主鹈鹕时首批招募的得力干将,昆特与福尔曼在过去六个赛季中扮演了关键角色。

昆特主要负责薪资帽管理、合同谈判和战略规划，他在鹈鹕完成安东尼-戴维斯交易以及组建当前阵容的过程中提供了重要支持，福尔曼则专注于球员评估和选秀工作，他在2022年选中赫伯特-琼斯的决策被广泛认为是近年选秀中的神来之笔，尽管如此，随着球队连续在季后赛附加赛区挣扎,管理层认为需要新的视角和方向。

建队历程与成绩回顾

自格里芬团队接手以来，鹈鹕队走过了曲折的重建之路，他们通过戴维斯交易获得了大量未来资产，并在2019年选秀中幸运地获得状元签，选中了锡安-威廉姆森，随后，他们交易来了布兰登-英格拉姆,并培养了一批年轻核心。

球队的成绩始终未能达到预期，尽管在2021-22赛季闯入季后赛，并在首轮与太阳队激战六场，但随后两个赛季均止步于季后赛附加赛，特别是2023-24赛季，球队在赛季末段的关键比赛中屡屡失利，最终以42胜40负的战绩无缘季后赛,这一结果直接加速了管理层的变动。

阵容构建的争议与挑战

昆特和福尔曼参与的各项决策中，部分获得了业界好评，但也有不少引发争议，2020年与史蒂文-亚当斯签下的两年3500万美元合同被认为溢价过高；同年与埃里克-布莱索的交易也未能达到预期效果，他们在2023年选中乔丹-霍金斯的决定被证明是成功的,这位新秀后卫迅速成长为轮换阵容的重要一员。

最大的挑战始终围绕着如何围绕威廉姆森构建争冠阵容，伤病问题持续困扰着这位全明星前锋，而管理层在为他配备合适配角方面面临诸多困难，球队在三分投射和内线防守方面的短板一直未能有效解决,这直接影响了场上表现。

未来方向与重组计划

随着昆特和福尔曼的离开，鹈鹕预计将彻底重组篮球运营部门，据联盟消息人士透露，格里芬已经开始寻找新的助理总经理，重点考察具有数据分析背景和创新建队理念的人选，这一趋势符合联盟近年来的发展方向，多支成功球队如雷霆和灰熊都采用了类似 approach。

球队还计划扩大球探部门，特别是国际球探网络，在福尔曼离任后，鹈鹕可能会寻求引进在海外球员评估方面有特长的专家,这一决定反映了球队希望在全球范围内寻找价值签约的意图。

阵容变动的连锁反应

管理层的变动很可能预示着球员阵容也将迎来重大调整，鹈鹕目前面临多个关键决策，包括是否与英格拉姆续签顶薪合同，如何优化前场深度,以及是否需要交易来改变球队核心结构。

新任管理层成员将直接参与这些决策，他们的篮球哲学和建队理念将决定鹈鹕未来的方向，有分析认为，球队可能会采取更加灵活的阵容构建策略，避免长期大合同，保持薪资弹性,以便在机会出现时能够迅速行动。

联盟反应与潜在候选人

消息传出后，联盟多位高管对昆特和福尔曼的专业能力表示赞赏，预计两人将在短期内获得新的工作机会，特别是福尔曼在球员评估方面的口碑一直颇受认可,可能会吸引那些重视选秀和球员发展的球队。

鹈鹕的新职位也引起了广泛兴趣，斯坦恩提到，几位在数据分析和小市场球队管理方面有丰富经验的执行官已被列为潜在候选人，鹈鹕希望能在休赛期关键决策期前完成招聘,以确保平稳过渡。

新奥尔良鹈鹕此次管理层改组标志着球队发展进入新阶段，在威廉姆森即将进入巅峰期、球队薪资结构面临压力的关键节点，这一决定将对球队未来产生深远影响，随着自由球员市场和选秀大会的临近，鹈鹕球迷正密切关注球队的下一步行动，期待新的管理层能够带领球队突破瓶颈,实现长期追求的季后赛成功。